招聘提示：收取培训费、贷款培训，或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用、鼓吹出国出境务工短期内可获得丰厚报酬等都属违法行为，请求职者提高警惕，谨防上当受骗，如遇类似情况，请立即举报。校园招聘违规举报
2024年11月22日 点击人次:454
招聘简章
一、公司简介
东莞宏川智能科技有限公司（以下简称宏川智能）成立于2020年，是一家集研发、设计、生产、销售为一体的国家高新技术企业。隶属于合川集团（2004年合川科技成立），总部位于深圳市龙华区，现已发展为面向全球的集团化公司，在美国、新加坡、香港、马来西亚、东莞均设有子公司。
宏川智能专注于新一代信息技术领域的移动通信终端设备精密柔性零配件及结构件产业链的关键环节，先后通过了ISO9001、ISO13485、ISO14001等国际认可的管理体系认证，获国家高新技术企业、专精特新小巨人、市工程技术研究中心和重点实验室、市倍增企业、区自主创新百强、纳税百强等多项荣誉，是将芳纶纤维、玻璃纤维、碳纤维等应用于电子产品的领跑者，获得了华为、中兴、小米、谷歌、三星等海内外客户的深度认可并达成了长期合作。
目前，宏川智能拥有一支专业化人才队伍，配有特殊的工艺手法以及领先级自动化设备。未来，宏川智能将围绕自身核心优势，不断追求技术创新，为客户提供更为优质、满意的服务！
二、招聘职位
三、福利待遇
l 同地区、行业中具有竞争力的薪酬，成长津贴、人才政策补贴等
l 按照国家规定为员工购买五险一金
l 依法享受带薪年假，产假、婚假等其他法定节假日
l 公司设有食堂、员工宿舍，宿舍统一安装空调、热水器
l 丰富的员工关怀（如节日活动、公司旅游、团队拓展......）
四、联系方式
l 投递邮箱： hochuen-hr@hochuen.com
l 联系电话：0769-82160988
l 公司地址：广东省东莞市塘厦镇龙昌路2号
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附培养计划及任职资格要求
一、培养计划：
1、入职由人力资源部组织进行为期1-2天的新人培训，帮助了解公司业务模块、基础规章制度、企业文化等；
2、前期配备指定导师进行针对性的指导与培养，在部门内部轮岗，参与为期3-6个月的部门业务事宜；
3、后期结合部门轮岗体验、个人优势及兴趣爱好定岗转正
二、任职资格要求：
1、研发储干： 16人
①本科及以上学历，机械类、材料类、工业工程类、计算机与人工智能类、模具设计等相关理工科专业
②具备良好的创新、团队意识，愿意学习和探索新的知识、技能，能够与跨部门同事有效协作
③储备转印/丝印/镭雕/涂布等制程技术方向、工艺工程、基础材料研究及应用研究方向、产品设计、开发方向培养。其中，产品工程师（PE）、产品设计工程师（PD）、要求至少熟练掌握1种3D绘图软件
2、品质储干：12人
①本科及以上学历，数学与统计类、机械类、材料类、质量管理类等相关理工科专业
②英文水平要求CET4+，有韩语能力者更佳
③储备DQE/SQE/PQE/测量工程师方向培养。其中，非韩涉及数据测试，要求高数及概率论均分70+
3、采购储干：3人
①本科及以上学历，供应链管理类、物流管理类、电子信息类、物联网、材料类等相关专业
②储备开发采购工程师、仓储物流管理专员方向培养，其中，开发采购工程师要求CET6+
③性格活泼开朗，具备良好的沟通能力和谈判技巧，工作细致认真，责任心强，具备良好的团队合作精神
4、职能支持类：2人
①财务储干：本科及以上，财务管理、会计学、税收学等财会类专业，具备扎实的财务基础知识。初级会计师、CET4+
②人资储干：工商管理、人力资源管理、法律类、心理学类等相关专业，CET4+，性格活泼开朗，具备良好的沟通能力和团队协作精神
16人
岗位职责：
培养方向：
1、储备转印/丝印/镭雕/涂布等制程技术、工艺工程、基础材料研究及应用研究（材料、化工类同学可投递）
2、PD-产品设计、产品开发方向（机械设计自动化、模具设计类专业同学可投递）
岗位描述（具体以所选方向为准）
1、参与新产品开发的可行性研究，协助工程师跟进新品试产，提出合理化建议
2、了解产品制程、协助作出生产工艺、产品性能及结构方面的分析和改善，协助编写工艺标准
3.参与部门内部决策、协助部门处理日常相关工作
任职资格条件
1、本科及以上学历，材料类、、机械类、工业工程类、模具设计等相关理工科专业
2、具备良好的创新、愿意学习和探索新的知识、技能，与跨部门同事有效协作
3、PD、PE工程师方向要求至少熟练掌握1种3D绘图软件
简历投递----简历筛选（HR、需求部门）----约见面试（2轮）----入职
该批次同学组成青干班，在6-7月（毕业后）统一来司入职，统一培训，储备中高层管理干部；
考虑到大家下学期毕设/毕业答辩相关事宜，我司可以与面试通过且确定来我司的候选人签订三方协议，提前锁定席位，这是我司能够给出的诚意
由于我司项目周期特性及此次青干班名额有限，更倾向于接收愿意长期在我司长久发展的同学（本科及以上学历设置成长津贴6000-12000额外返还），望谅解！
培养计划：
1、入职由人力资源部组织进行为期3-5天的新人培训，帮助了解公司业务模块、基础规章制度、企业文化等；
2、前期配备指定导师进行针对性的指导与培养，参与为期3-6个月的部门业务事宜；
3、后期结合岗位体验、个人优势及兴趣爱好定岗转正
12人
岗位职责：
储备DQE/SQE/PQE/测量工程师方向培养（韩系/非韩系）
岗位职责：（以所选方向为准）
协助制定和执行公司的质量控制计划，确保产品符合质量标准和法规要求;
协助对原材料、半成品和成品进行检验，并记录和报告检验结果;
协调各部门之间的质量问题，并协助解决相关质量问题;
协助建立和维护公司的质量档案，并对质量数据进行分析和改进;
协助与相关部门紧密合作，确保公司质量控制要求的执行和沟通。
任职资格条件：
1.本科及以上学历，数学、物理、机械类、工业工程类、材料类等理工科专业
2.具备良好的沟通能力和团队合作意识，具备良好的服务意识
3.具备一定的质量控制意识，对质量控制方法和流程有一定了解，具备一定的实际操作能力;
4.英文水平要求CET4+，通过TOPIK（韩国语能力考试）优先往韩系品质部发展
5.测试工程师方向，需要对数字敏感，高数及概率论考试均分70+
简历投递----简历筛选（HR、部门）----约见面试----办理入职
考虑到下学期大家毕设答辩相关事宜，面试通过且确认来我司的同学可以提前签订三方协议，锁定席位，这是我司能够给出的诚意；
该批次招聘计划共同组成青干班，在6-7月（毕业后）统一办理入职，参加培训，储备中层管理干部；
由于我司项目周期特性及此次青干班名额有限，更倾向于有志在我司长期发展的同学（本科及以上学历设置成长津贴6000-12000返还），望谅解！
培养计划：
1、入职由人力资源部组织进行为期3-5天的新人培训，帮助了解公司业务模块、基础规章制度、企业文化等；
2、前期配备指定导师进行针对性的指导与培养，在部门内部轮岗，参与为期3-6个月的部门业务事宜；
3、后期结合岗位体验、个人优势及兴趣爱好定岗转正
3人
岗位职责：
储备开发采购工程师
1、协助进行新供应商，新材料，新工艺开发
2、协助进行供应商价格谈判，产能规划及资源协调
3、协助进行供应商质量、价格/、交期、服务的管理
4、协助采购工程师进行供应商资料收集
1、本科及以上学历，供应链管理类、物流管理类、电子信息类、材料等相关专业
2、有较强成本意识、沟通协调能力、人际关系处理、团队协作能力
3、CET6+、C1驾照优先考虑，熟练使用基础办公软件，特别Excel中常见统计函数4、
4、大学期间有过对外联络经验者优先考虑，优秀学生干部优先考虑
简历投递----简历筛选（HR、部门）----约见面试（2轮）----办理入职
考虑到下学期大家毕设答辩相关事宜，面试通过且确认来我司的同学可以提前签订三方协议，锁定席位，这是我司能够给出的诚意；
该批次招聘计划共同组成青干班，在6-7月（毕业后）统一办理入职，参加培训，储备中层管理干部；
由于我司项目周期特性及此次青干班名额有限，更倾向于有志在我司长期发展的同学（本科及以上学历设置成长津贴6000-12000返还），望谅解！
培养计划：
1、入职由人力资源部组织进行为期3-5天的新人培训，帮助了解公司业务模块、基础规章制度、企业文化等；
2、前期配备指定导师进行针对性的指导与培养，在部门内部轮岗，参与3个月的部门业务事宜；
3、后期结合岗位体验、个人优势及兴趣爱好定岗转正
