招聘提示：收取培训费、贷款培训，或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用、鼓吹出国出境务工短期内可获得丰厚报酬等都属违法行为，请求职者提高警惕，谨防上当受骗，如遇类似情况，请立即举报。校园招聘违规举报
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所在学校：广东财经大学
宣讲地点：第二综合楼103
点击人次：860
瘦吧健康产业集团2025-2026届校园招聘
Slogan：瘦护健康，吧握未来
人才项目代号：蝶变新星人才计划
亮点：定制化培养、资深专家带教、高潜力薪酬汇报、扁平化管理
招聘对象：2025/2026届本科及以上在校生
招聘岗位：
销售管理岗（20人，深圳、杭州、成都、北京、昆明、上海均可）
岗位职责：负责客群关系维护、服务商销售管理、会议策划筹办和赋能
能力要求：希望你聪明、有激情、有要性、沟通协调佳，善于倾听客户心声、精准判断市场脉搏、能陪伴和带领团队成长
营销策划岗（3人，深圳）
岗位职责：负责市场活动策划和执行；创意视频拍摄、图片制作；消费者洞察、品牌塑造和传播推广
能力要求：希望你聪明、有创意、有美感，善于设计和落地活动方案、创造视觉奇迹、引领消费者品牌认知
社群运营岗（3人，深圳）
岗位职责：负责社群运营、会员运营、线上商城运营
能力要求：希望你心思细腻、富有耐心、通人性、懂用户，善于与客户沟通互动、管理用户生命周期、优化购买流程与提升复购率
招商拓展岗（6人，深圳）
岗位职责：负责服务商招募、公司及产品宣讲、商务洽谈和异业合作
能力要求：希望你聪明、活泼、沟通好、富有感染力，善于阐述公司和产品形象、精准识别合作伙伴、谈判促成合作、整合不同领域资源
营养师（6人，广州）
岗位职责：协助客户制定个性化的营养计划，提供营养咨询和健康教育，跟踪和评估营效果
能力要求：希望你有耐心 ，善于沟通；对营养学有深入的研究 、理解及兴趣
AI产品（2人，广州）
岗位职责 ：负责 AI 相关功能的应用与创新，推动产品迭代
能力要求：希望你善沟通，有洞察力 、创新能力 、分析和解决问题的能力
AI算法（2人，广州）
岗位职责：负责算法研究 、调研 、开发和产品化
能力要求：希望你好学，有良好的数学功底和扎实的编程基础 ，掌握 C/C++/Python/Java
AI开发岗（2人，广州）
岗位职责 ：负责 AI 产品的技术开发 、应用研究和系统集成
能力要求：希望你热爱编程，关注行业前沿技术；熟悉 Python 、Linux 系统和 mysql，redis等常用数据库
财务、人力、行政（各2人，广州）
结语：瘦吧坚持“健康+科技”，面向AI时代诚邀英才，携手探索未来，欢迎加入瘦吧，让更多人因我们而健康，让更多人因我们而不凡
应聘流程：网申-简历筛选-初试-复试-offer-实习-正式入职
简历投递通道：邮箱及二维码展示
part1：公司介绍、蝶变新星人才计划介绍、岗位及薪酬福利介绍
part2：根据嘉宾特点可个性选题：职业规划和发展、瘦吧成长记等
part3：嘉宾分享，科技/AI加持，瘦吧和普通减脂公司的区别，背后是科技、AI等核心能力的加持
part4：互动答疑
part5：现场面试（时间、场地如允许）
| 瘦吧健康产业集团应届生培养路径 | |||||
| 时间 | 成长职级 | 职务参考 | 培养定位 | 评估周期 | 评估方式 |
| 起点 | P1 | 实习生 | 融入公司和职场 | 每个月 | 述职+表现得分 |
| 第1年 | P3 | 专员 | 完成校园人到职场人的转变，全面熟悉公司业务和运作模式，可在他人指导或标准化流程与规则下，较好完成本职工作 | 每半年 | 述职+工作评级 |
| 第2年 | P5 | 主管/专家 | 具备独立完成工作的能力，可赋能和带教新人，对复杂事情有自己的判断与处理能力 | 每半年 | 述职+工作评级 |
| 第3年 | P6 | 高级主管/中级专家 | 每一年 | 工作评级+职业测评 | |
| 第4-5年 | P7或M1 | 经理/高级专家 | 在某一业务较为资深，可赋能、带教他人，或具备团队管理能力 | 每一年 | 工作评级+组织影响 |
| 第6-7年 | P8或M2 | 高级经理/高级专家 | |||
| 第8-10年 | P9或D级 | 总监/资深专家 | 能独挡一面带领团队拿结果，某领域专家，发挥工作流程与规则制定则角色 | 每一年 | 工作评级+组织影响+领导力 |
| 13年+ | H级 | VP | 能从组织整体利益思考问题，可较好管理跨模块业务，或在行业内具备影响力 | 每两年 | 工作评级+组织影响+领导力 |
| 瘦吧健康产业集团应届生培养导师天团 | |||||
| 序号 | 导师名称 | 成员构成 | 定位分工 | 激励机制 | 评估机制 |
| 1 | 导师智囊团 | 双总裁、VP、O级 | 瘦吧人才培养的思想指导、体系构建、言传身教 | 荣誉激励 | / |
| 2 | 公共导师 | 优秀团队负责人、业务专家、HRM | 公司文化、人文、制度执行等全方位的公司融入引导 | 物质激励+荣誉激励+晋升优先权 | 学员、导师双向评估 |
| 3 | 直属导师 | 部门leader | 业务专业性带教和训练、工作表现评估和反馈、心态和状态关注和激发 | 物质激励+荣誉激励+晋升优先权 | 学员、导师双向评估 |
2人
岗位职责：
- 熟练掌握财务软件操作，如金蝶、用友等。
拥有会计从业资格证书
网申-宣讲-初试-复试-终面
简历投递邮箱：hr@zhongshianhong.com
2人
岗位职责：
岗位职责 ：负责 AI 产品的技术开发 、应用研究和系统集成
简历投递邮箱：hr@zhongshianhong.com
2人
岗位职责：
岗位职责：负责算法研究 、调研 、开发和产品化
能力要求：希望你好学，有良好的数学功底和扎实的编程基础 ，掌握 C/C++/Python/Java
网申-宣讲-初试-复试-终面
简历投递邮箱：hr@zhongshianhong.com
2人
岗位职责：
协助客户制定个性化的营养计划，提供营养咨询和健康教育，跟踪和评估营效果
希望你有耐心 ，善于沟通；对营养学有深入的研究 、理解及兴趣
网申--宣讲--初试--复试--终面
2人
岗位职责：
产品设计与优化
研究AI技术趋势与市场需求，规划产品功能及迭代方向，重点解决垂直场景（如金融、医疗、社交）的行业痛点
。
设计AI应用流程，包括提示词工程（Prompts）优化、大模型交互逻辑设计，提升用户体验与产品竞争力。
商业化落地与运营
制定行业运营策略，推动AI产品在企服、社区、交通等场景的商业化应用，达成收入目标。
对接客户需求，协调算法、开发、市场团队，推动产品功能迭代与市场传播。
跨部门协作与项目管理
梳理业务需求优先级，输出需求文档（PRD）及原型设计，监控项目全生命周期执行
。
分析用户反馈与数据表现，优化产品性能并沉淀标准化运营材料
逻辑清晰，具备强沟通能力与商业敏感度，能适应跨团队协作与高压环境
技术基础：熟悉机器学习、自然语言处理（NLP）等AI技术原理，了解主流开发框架（如TensorFlow、PyTorch。
工具能力：熟练使用Axure、Figma等原型工具，具备数据分析能力（SQL/Python）。
行业认知：对金融、医疗、社交等垂直领域有深度洞察者优先
。
本科及以上学历，计算机科学、人工智能、数据科学等相关专业优先；。
网申--宣讲--初试--复试--终面
2人
岗位职责：
1、协助制定和完善行政管理制度，监督执行并推动跨部门协作。
2、分析行政费用预算，控制成本并优化资源分配效率
3、策划并执行员工活动（年会、节日慰问、团队建设），提升员工满意度。
4、协助员工入/离/转/调手续办理，维护员工档案及劳动合同管理
。
5、核算考勤、薪酬及绩效数据，支持人力资源基础工作落地
。
6、负责办公用品采购、发放及库存管理，统筹固定资产（如设备、车辆）登记与维护
7、处理公司文件收发、档案归档及印章管理，确保行政流程合规性
8、协调物业、工商、社保等对外事务对接，保障企业运营合规性
学历与专业
大专及以上学历，行政管理、工商管理、文秘相关专业优先35。
技能要求
熟练使用Office办公软件（Excel数据统计、PPT制作）35。
具备基础财务知识（费用报销、预算编制）者优先46。
综合素质
沟通协调能力强，服务意识突出，适应多任务处理26。
逻辑清晰，责任心强，能独立完成流程化工作35。
网申--宣讲--初面--复试--终面
简历投递：hr@zhongshianhong.com
2人
岗位职责：
招聘与配置
负责招聘需求分析、渠道维护及招聘策略制定，包括一线基层或业务部门用工保障；
独立完成面试筛选、评估及人才库建设，优化招聘流程以提高效率。
员工关系与培训
参与员工活动策划、满意度调研及劳动关系管理
；
协助制定并实施培训计划，支持业务部门人力资源需求
。
基础人事工作
负责薪资核算、人事档案管理及考勤统计；
协助完善人力资源政策、流程及制度，推动跨部门协作
。
1、沟通能力强，抗压能力佳，适应轮岗及基层工作
2、逻辑清晰，具备商业洞察力及团队协作意识
3、熟练使用办公软件（Excel数据处理、PPT制作），具备数据分析能力
4、有招聘、培训或酒店/服务业实习经验者优先
5、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先
；
6、2025-2026应届毕业生。
定制化培养、资深专家带教、高潜力薪酬汇报、扁平化管理
3人
岗位职责：
岗位职责：负责市场活动策划和执行；创意视频拍摄、图片制作；消费者洞察、品牌塑造和传播推广
能力要求：希望你聪明、有创意、有美感，善于设计和落地活动方案、创造视觉奇迹、引领消费者品牌认知
网申--宣讲-初面-复试-终面
| 瘦吧健康产业集团应届生培养路径 | |||||
| 时间 | 成长职级 | 职务参考 | 培养定位 | 评估周期 | 评估方式 |
| 起点 | P1 | 实习生 | 融入公司和职场 | 每个月 | 述职+表现得分 |
| 第1年 | P3 | 专员 | 完成校园人到职场人的转变，全面熟悉公司业务和运作模式，可在他人指导或标准化流程与规则下，较好完成本职工作 | 每半年 | 述职+工作评级 |
| 第2年 | P5 | 主管/专家 | 具备独立完成工作的能力，可赋能和带教新人，对复杂事情有自己的判断与处理能力 | 每半年 | 述职+工作评级 |
| 第3年 | P6 | 高级主管/中级专家 | 每一年 | 工作评级+职业测评 | |
| 第4-5年 | P7或M1 | 经理/高级专家 | 在某一业务较为资深，可赋能、带教他人，或具备团队管理能力 | 每一年 | 工作评级+组织影响 |
| 第6-7年 | P8或M2 | 高级经理/高级专家 | |||
| 第8-10年 | P9或D级 | 总监/资深专家 | 能独挡一面带领团队拿结果，某领域专家，发挥工作流程与规则制定则角色 | 每一年 | 工作评级+组织影响+领导力 |
| 13年+ | H级 | VP | 能从组织整体利益思考问题，可较好管理跨模块业务，或在行业内具备影响力 | 每两年 | 工作评级+组织影响+领导力 |
制化培养、资深专家带教、高潜力薪酬汇报、扁平化管理
6人
岗位职责：
岗位职责：负责服务商招募、公司及产品宣讲、商务洽谈和异业合作
能力要求：希望你聪明、活泼、沟通好、富有感染力，善于阐述公司和产品形象、精准识别合作伙伴、谈判促成合作、整合不同领域资源
20人
岗位职责：
定制化培养、资深专家带教、高潜力薪酬汇报、扁平化管理
| 瘦吧健康产业集团应届生培养路径 | |||||
| 时间 | 成长职级 | 职务参考 | 培养定位 | 评估周期 | 评估方式 |
| 起点 | P1 | 实习生 | 融入公司和职场 | 每个月 | 述职+表现得分 |
| 第1年 | P3 | 专员 | 完成校园人到职场人的转变，全面熟悉公司业务和运作模式，可在他人指导或标准化流程与规则下，较好完成本职工作 | 每半年 | 述职+工作评级 |
| 第2年 | P5 | 主管/专家 | 具备独立完成工作的能力，可赋能和带教新人，对复杂事情有自己的判断与处理能力 | 每半年 | 述职+工作评级 |
| 第3年 | P6 | 高级主管/中级专家 | 每一年 | 工作评级+职业测评 | |
| 第4-5年 | P7或M1 | 经理/高级专家 | 在某一业务较为资深，可赋能、带教他人，或具备团队管理能力 | 每一年 | 工作评级+组织影响 |
| 第6-7年 | P8或M2 | 高级经理/高级专家 | |||
| 第8-10年 | P9或D级 | 总监/资深专家 | 能独挡一面带领团队拿结果，某领域专家，发挥工作流程与规则制定则角色 | 每一年 | 工作评级+组织影响+领导力 |
| 13年+ | H级 | VP | 能从组织整体利益思考问题，可较好管理跨模块业务，或在行业内具备影响力 | 每两年 | 工作评级+组织影响+领导力 |
广州瘦吧网络科技有限公司
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